Parce qu’elle rend le salarié, acteur et le responsabilise dans son repositionnement professionnel ; couplez la avec la stratégie de l’entreprise (enjeux, compétences, objectifs de développement). Je vous accompagne aussi bien en mobilité interne (bilan de compétences, professionnel, sénior, VAE, reclassement), qu’en externe (outplacement, licenciement pour inaptitude, Plan de Départs Volontaires (PDV), Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).
Nous analyserons ensemble la situation et définirons la meilleure solution.
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Parce qu’il crée un espace de dialogue entre le salarié et l’entreprise afin de définir un projet d’évolution professionnelle réaliste au sein de l’entreprise; optimisez votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Je vous accompagne afin de favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
Nous analyserons ensemble les différentes opportunités.
Parce qu’il permet d’accompagner les salariés dans la période transitoire précédent leur départ à la retraite ; contribuez à maintenir la motivation de votre salarié. Je vous accompagne afin d’identifier les aménagements, de gérer au mieux le passage de l’activité à la retraite et de préparer son remplacement. Le bilan sénior contribue à maintenir la motivation du salarié, à garder une bonne implication au travail et à adhérer aux changements.
Nous analyserons ensemble les différents gains
Parce qu’il vise à concrétiser le nouveau projet professionnel de votre collaborateur ; faites accompagner votre salarié, dans le respect de ses croyances et de ses attentes. Je vous accompagne afin de préserver votre marque employeur et votre responsabilité sociétale en interne comme en externe.
Échanges et analyse ensemble des différentes possibilités.
L’accompagnement des projets de restructuration des entreprises (Plan de Départ Volontaire, Plan de Sauvegarde de l’Emploi) : Parce qu’il permet d’accompagner toutes les parties prenantes dans le cadre de restructurations ; anticipez ces changements (Espace Information Conseil, « Antenne Emploi », groupes de parole…). Je vous accompagne afin de repositionner vos collaborateurs (emploi, formation, création d’entreprise, retraite) de manière anticipée et de les mettre en relation avec les acteurs économiques locaux.
Échanges et analyse des différentes solutions
- Bilan professionnel
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Parce qu’il crée un espace de dialogue entre le salarié et l’entreprise afin de définir un projet d’évolution professionnelle réaliste au sein de l’entreprise; optimisez votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Je vous accompagne afin de favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
Nous analyserons ensemble les différentes opportunités.
- Bilan sénior
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Parce qu’il permet d’accompagner les salariés dans la période transitoire précédent leur départ à la retraite ; contribuez à maintenir la motivation de votre salarié. Je vous accompagne afin d’identifier les aménagements, de gérer au mieux le passage de l’activité à la retraite et de préparer son remplacement. Le bilan sénior contribue à maintenir la motivation du salarié, à garder une bonne implication au travail et à adhérer aux changements.
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- L'outplacement individuel
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Parce qu’il vise à concrétiser le nouveau projet professionnel de votre collaborateur ; faites accompagner votre salarié, dans le respect de ses croyances et de ses attentes. Je vous accompagne afin de préserver votre marque employeur et votre responsabilité sociétale en interne comme en externe.
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- Projet de restructuration
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L’accompagnement des projets de restructuration des entreprises (Plan de Départ Volontaire, Plan de Sauvegarde de l’Emploi) : Parce qu’il permet d’accompagner toutes les parties prenantes dans le cadre de restructurations ; anticipez ces changements (Espace Information Conseil, « Antenne Emploi », groupes de parole…). Je vous accompagne afin de repositionner vos collaborateurs (emploi, formation, création d’entreprise, retraite) de manière anticipée et de les mettre en relation avec les acteurs économiques locaux.
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