Mobilité professionnelle

mobilite professionnelle w - Mobilité professionnelle

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Parce qu’elle rend le salarié, acteur et le responsabilise dans son repositionnement professionnel ; couplez la avec la stratégie de l’entreprise (enjeux, compétences, objectifs de développement). Je vous accompagne aussi bien en mobilité interne (bilan de compétences, professionnel, sénior, VAE, reclassement), qu’en externe (outplacement, licenciement pour inaptitude, Plan de Départs Volontaires (PDV), Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).

Nous analyserons ensemble la situation et définirons la meilleure solution.
Vous avez besoin d’un autre accompagnement contactez nous : ICI

Parce qu’il crée un espace de dialogue entre le salarié et l’entreprise afin de définir un projet d’évolution professionnelle réaliste au sein de l’entreprise; optimisez votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Je vous accompagne afin de favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Nous analyserons ensemble les différentes opportunités.

Parce qu’il permet d’accompagner les salariés dans la période transitoire précédent leur départ à la retraite ; contribuez à maintenir la motivation de votre salarié. Je vous accompagne afin d’identifier les aménagements, de gérer au mieux le passage de l’activité à la retraite et de préparer son remplacement. Le bilan sénior contribue à maintenir la motivation du salarié, à garder une bonne implication au travail et à adhérer aux changements.

Nous analyserons ensemble les différents gains

Parce qu’il vise à concrétiser le nouveau projet professionnel de votre collaborateur ; faites accompagner votre salarié, dans le respect de ses croyances et de ses attentes. Je vous accompagne afin de préserver votre marque employeur et votre responsabilité sociétale en interne comme en externe.

Échanges et analyse ensemble des différentes possibilités.

L’accompagnement des projets de restructuration des entreprises (Plan de Départ Volontaire, Plan de Sauvegarde de l’Emploi) : Parce qu’il permet d’accompagner toutes les parties prenantes dans le cadre de restructurations ; anticipez ces changements (Espace Information Conseil, « Antenne Emploi », groupes de parole…). Je vous accompagne afin de repositionner vos collaborateurs (emploi, formation, création d’entreprise, retraite) de manière anticipée et de les mettre en relation avec les acteurs économiques locaux.

Échanges et analyse des différentes solutions

Bilan professionnel

Parce qu’il crée un espace de dialogue entre le salarié et l’entreprise afin de définir un projet d’évolution professionnelle réaliste au sein de l’entreprise; optimisez votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Je vous accompagne afin de favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Nous analyserons ensemble les différentes opportunités.

Bilan sénior

Parce qu’il permet d’accompagner les salariés dans la période transitoire précédent leur départ à la retraite ; contribuez à maintenir la motivation de votre salarié. Je vous accompagne afin d’identifier les aménagements, de gérer au mieux le passage de l’activité à la retraite et de préparer son remplacement. Le bilan sénior contribue à maintenir la motivation du salarié, à garder une bonne implication au travail et à adhérer aux changements.

Nous analyserons ensemble les différents gains

L'outplacement individuel

Parce qu’il vise à concrétiser le nouveau projet professionnel de votre collaborateur ; faites accompagner votre salarié, dans le respect de ses croyances et de ses attentes. Je vous accompagne afin de préserver votre marque employeur et votre responsabilité sociétale en interne comme en externe.

Échanges et analyse ensemble des différentes possibilités.

Projet de restructuration

L’accompagnement des projets de restructuration des entreprises (Plan de Départ Volontaire, Plan de Sauvegarde de l’Emploi) : Parce qu’il permet d’accompagner toutes les parties prenantes dans le cadre de restructurations ; anticipez ces changements (Espace Information Conseil, « Antenne Emploi », groupes de parole…). Je vous accompagne afin de repositionner vos collaborateurs (emploi, formation, création d’entreprise, retraite) de manière anticipée et de les mettre en relation avec les acteurs économiques locaux.

Échanges et analyse des différentes solutions

Bilan jeunes

Bilan jeunes w - Bilan jeunes

Bilan jeunes w 300x300 - Bilan jeunes

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Parce ce que le bilan jeune permet à toute jeune personne volontaire d’être acteur de son devenir professionnel afin d’élaborer son orientation scolaire et/ou professionnelle ; aidez-le à se réaliser. J’accompagne votre enfant à d’exprimer ses rêves, ses envies, à prendre conscience de la multitude des possibilités afin de lui permettre d’avancer sereinement et de définir son avenir professionnel. Il retrouve ainsi confiance en lui et renoue le dialogue avec son entourage.

Ensemble nous échangerons et analyserons les besoins lors de l’information gratuite (environ 1H)
Vous avez besoin d’un autre accompagnement contactez nous : ICI

Conseil en évolution & transition professionnelle

Conseil evolution strategie W - Conseil en évolution & transition professionnelle

Conseil evolution strategie W 300x300 - Conseil en évolution & transition professionnelle

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Parce que faire un point sur sa situation professionnelle, est essentiel ; être accompagner et vivre cette transition en douceur.

      • Techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretien),
      • aide à la rédaction de dossiers et préparation aux entretiens de sélection (écoles, concours), méthodologie de travail pour les jeunes,
      • transition professionnelle,
      • évolution interne (points forts à mettre en avant)

      • création d’entreprise,
      • formation,
      • portefeuille de compétences…

Nous analyserons ensemble votre besoin
Vous avez besoin d’un autre accompagnement contactez nous : ICI

Bilan de compétences

image a la une bulle bilan de competences - Bilan de compétences

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Parce qu’il vous permet d’optimiser votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de motiver davantage votre salarié;  faites-y appel. Je vous accompagne afin de définir l’évolution professionnelle et renforcer la confiance de votre salarié.

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Parce qu’il offre à toute personne volontaire la possibilité de faire le point en toute confidentialité sur son devenir professionnel : faites-le via votre compte personnel de formation (CPF). Je vous accompagne afin d’élaborer un projet professionnel réaliste en adéquation avec vos valeurs, vos compétences et vos freins…

Nous analyserons ensemble vos besoins (24H maximum) lors de l’information gratuite sur le bilan de compétences (environ 1H) et vous remettrons une fiche récapitulative.

Retrouvez mes accompagnements bilan de compétences (en présentiel et en distanciel), selon votre statut sur:

Etoile: Bilan de compétences Virginie CHANSARD Abracadabra Conseil

et ceux finançables via le compte personnel de formation (CPF) et leurs tarifs sur moncompteformation.gouv.fr:

 

MAJ Octobre 2021

 

 

Vous avez besoin d’un autre accompagnement contactez nous : ICI

Logo Qualiopi 150dpi Avec Marianne 1 - Bilan de compétences

VAE – Validation des Acquis de l’Expérience

image a la une bulle VAE - VAE - Validation des Acquis de l'Expérience

image a la une bulle VAE 300x300 - VAE - Validation des Acquis de l'Expérience

La validation des Acquis de l’Expérience est un dispositif utile aux salariés comme aux employeurs.

Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie de 1607 heures minimum (emploi salarié, non salarié, bénévolat)  pendant lesquelles elle a exercé les activités en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Toutes les certifications inscrites au RNCP sont éligibles à la VAE.

Retrouvez les étapes de la démarche VAE ainsi que les personnes ressources afin d’obtenir votre recevabilité (livret 1) à cette adresse: http://www.etoile.regioncentre.fr/GIP/accueiletoile/evoluer/vae

Cette démarche permet d’accompagner des évolutions, valoriser les salariés, fidéliser les salariés, d’accompagner des mobilités internes, faciliter la reconfiguration de postes et de fonctions et rationaliser les parcours de formation.

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Parce que la Validation des Acquis de l’expérience (VAE) vous permet  d’accompagner les évolutions, de valoriser et de fidéliser les salariés ; proposez-la. Je vous accompagne afin d’identifier, de développer les compétences, de faciliter la mobilité interne et rationaliser le parcours de formation de vos collaborateurs.

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Parce que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) vous permet d’obtenir un diplôme ou une partie d’une certification : financez-là via votre compte personnel de formation (CPF) ! Je vous accompagne à la rédaction de votre dossier (livret 2) en vous guidant méthodologiquement.

Nous analyserons ensemble vos besoins (durée de 16H à 24H) lors de l’information gratuite sur cet accompagnement (environ 1H) et vous remettrons une fiche récapitulative.

Retrouvez mes accompagnements VAE à la rédaction du livret 2 (en présentiel et en distanciel), selon votre statut sur:

Etoile: VAE Virginie CHANSARD Abracadabra Conseil

et ceux finançables via le compte personnel de formation (CPF) et leurs tarifs sur moncompteformation.gouv.fr:

En présentiel pour 24H

A distance pour 24H

MAJ Octobre 2021


Vous avez besoin d’un autre accompagnement contactez nous : ICI

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Formation

Formation w - Formation

Formation w 300x300 - Formation

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Se former régulièrement permet de développer une certaine agilité, de rebondir plus facilement face à certaines situations et de se réinventer.
La formation développe le potentiel de chacun et permet à l’entreprise d’être compétitive : management, conduite d’entretiens, recrutement, GPEC…

Nos formations sont sur-mesure et personnalisées. Nous co-construisons la formation selon vos besoins et vos objectifs

 

Vous avez besoin d’un autre accompagnement contactez nous : ICI

Formation disponible à ce jour (MAJ Octobre 2021):

Formation Le Comité Economique et Social (CSE, – de 50 salariés)

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Recrutement

image a la une bulle recrutement - Recrutement

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Parce que recruter est avant tout une décision stratégique et une pratique exigeante ; bénéficiez de rigueur et d’analyse afin de trouver « la bonne personne au bon poste ».

Qu’il soit global ou partiel, je vous accompagne afin de vous faire gagner du temps : approche directe, recrutement mixte, co-recrutement, évaluation…

Le déroulement se construit ensemble, en définissant vos besoins et vos attentes.

Vous avez besoin d’un autre accompagnement contactez nous : ICI

Stratégie et conseil RH

strategie conseil rh w - Stratégie et conseil RH

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Parce que votre vision est décisive pour la vie de votre entreprise ; dotez-la d’une stratégie réaliste et efficace !

      • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
      • Entretiens professionnels
      • Transmission des savoirs
      • Prévention des risques psycho sociaux

Je vous accompagne avec analyse et pragmatisme dans la mise en place d’un management stratégique des ressources humaines.

      • Accompagnement au changement
      • DUER (document unique d’évaluation des risques professionnels)
      • Réforme de la formation professionnelle (Loi Avenir)
      • Qualité de vie au travail (QVT)

Le déroulement se construit ensemble, à votre rythme, avec votre stratégie RH.

Vous avez besoin d’un autre accompagnement contactez nous : ICI